久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(吉隆坡國際機場薩瑪薩瑪飯店 (Sama-Sama Hotel Kuala Lumpur International Airport))真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
以下是 吉隆坡國際機場薩瑪薩瑪飯店 (Sama-Sama Hotel Kuala Lumpur International Airport) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述:
關於吉隆坡國際機場薩瑪薩瑪飯店
簡介
吉隆坡機場汎太平洋酒店可为您提供體貼入微的住房享受,溫暖舒適的設計風格,為旅途勞頓的旅客,提供一個身心放鬆,舒緩疲累的最佳住宿環境.
酒店擁有441間不同風格的客房,可以為客人提供輕鬆愜意的至尊體驗.
吉隆坡機場汎太平洋酒店,441間客房可提供最現代化的各式先進裝備設施如, 24小時客房服務, 商店, 行政樓層, 電梯, 咖啡店.
飯店設有按摩, 漩渦按摩浴池, 健身房/健身設施, 桑拿 (三溫暖), 蒸浴室, 網球場, 室外游泳池等健身休閒設施,可以舒緩疲勞,放鬆心情.
吉隆坡機場汎太平洋酒店擁有充滿朝氣與自信的專業菁英,並喜好追求與眾不同,時尚潮流與感性生活的賓客.
如您要預訂在吉隆坡機場汎太平洋酒店的一間客房時,請選擇您的停留日期,並且完成安全的線上訂房表。
服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
健身休閒活動
健身房
桑拿三溫暖
按摩
蒸氣室
泳池與戲水設施
熱水浴缸
室外游泳池
陸上運動
網球場
寵物
可帶寵物
清潔服務
送洗服務
客戶服務
禮賓服務
健康與安全性
24小時前台服務
政策
高級貴賓室的著裝規定為商務休閒裝。進入貴賓室需穿著合適的鞋子。 12歲或以下孩童不允許進入貴賓室。
不提供加床服務。
在不加床的情況下，12歲以下兒童可免費隨同父母入住。
付費機場接駁服務：如有需要，請於訂房後將您預計抵達的時間及相關細節提供給下榻住宿。
- 住客超過12歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
客房總數: 441
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
樓層總數: 9
距離市中心: 60 km
開業年份: 1998
重要信息
客人還可以在達到大廳登記入住其合作飯店，並乘坐24小時接駁車往返飯店和航廈。
在吉隆坡國際機場主航廈的行李區登記，時間為07:00–23:00。
前往主航廈班車站的路線：
請直接聯絡飯店獲得接駁位置路線相關資訊。
所有亞洲航空AirAsia和AirAsia X航班均已轉移到吉隆坡國際機場二號航廈（KLIA2）。搭乘亞航航班的客人請查閱亞航網站上的詳細說明。所有廉價航空的航班均在吉隆坡國際機場二號航廈（KLIA2）降落，詳情請諮詢您的航班公司。
-薩瑪薩瑪快捷飯店（Sama Sama Express, KL International Airport Transit Hotel）
此中轉飯店位於吉隆坡國際機場（ KLIA）C5號門的衛星大廈（Satellite building），故請勿清關和入境。
薩瑪薩瑪飯店（Sama-Sama Hotel Kuala Lumpur International Airport）
此5星級飯店連線著吉隆坡國際機場（ KLIA），需過關入境後到達。
請注意，吉隆坡國際機場（ KLIA）和廉價航空航廈（LCCT）並不相連，僅限在吉隆坡國際機場（ KLIA）到達或出發的客人預訂此飯店。從吉隆坡國際機場2號航廈或乘坐國內航班抵達後前往飯店的客人，需出示國際登機證且完成行李託運方可進入吉隆坡國際機場衛星樓（Satellite Building KLIA）。
The property will provide food and beverage at either Degrees, Palmz, or Traveler Bar & Grill.
商品訊息簡述
:
（中央社記者張茗喧台北18日電）長照2.0即將上路，衛福部喊出保障月薪3萬元，盼年輕人填補長照人力缺口。但專家陳亮恭呼籲，更重要的是要讓年輕人在長照產業中看見未來、有發展空間，才是留人關鍵。
衛福部今天上午首度公布「長照十年2.0」計畫內容，不只擴增服務項目，服務人數也將從現行51萬人擴增至73萬人，同時結合地方機構，4年內在全台街頭巷尾打造2529處「巷弄長照站」等願景。
不過，目前全台9000名照服員原早已不堪負荷，如再擴充服務項目及對象，恐面臨無人照顧窘境，衛福部因此祭出新台幣3萬元月薪，讓原本領時薪的照服員收入更有保障，盼吸引年輕族群加入。
台北榮民總醫院高齡醫學中心主任陳亮恭今天受訪時坦言，新版長照2.0不論架構、方向都比過去長照1.0好很多，但如何「執行」將成一大考驗。
月薪3萬找得到年輕人嗎？他表示，回歸人性思維，一份工作找不找得到人，不全然是錢的問題，雇主能不能營造一個「讓人想從事」的工作環境同樣重要，因此月薪3萬只是踏出第一步，認為應導入產業思維，提供年輕族群發展、升遷空間，才是留人關鍵。
除了人力，長照財務來源究竟要採稅收制還是保險制，也是各界爭論已久的問題。
陳亮恭說，一直以來政府都以「稅收制」作為長照來源，但稅收制必須透過編列預算發給，補助款透過中央政府、地方等一層層撥款，長照機構經常要等上半年才能領到錢，恐面臨薪水發不出、被迫停止服務的窘境；政府方面，一旦今年度預算用完，服務也就停止。
不過，一旦提及長照保險制，又有人擔心像全民健保一樣造成資源浪費。
陳亮恭解釋，健保支出之所以年年飆高，主因是新科技研發的藥物越來越昂貴，且醫療分級缺乏守門員把關所致，但在長照方面多是人與人之間互動，不需要砸大錢年年更新輔具，個案要申請長照服務時也須經「照管專員」評估，其實就是擔任守門員的角色。
陳亮恭強調，不論稅收或保險制，最重要的還是要有穩定且充足的財源，畢竟「體系建立起來，需求就長出來了」，面對高齡化社會來臨，這筆錢該從哪來，將成政府一大考驗。1050718
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