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這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下

要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸

於是我找到了西佳貝勒斯格羅夫納飯店 (Best Western Plus Grosvenor Hotel)到了西佳貝勒斯格羅夫納飯店 (Best Western Plus Grosvenor Hotel)後真的好喜歡,心中暗自慶幸還好有先做功課,價錢上也超優惠

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

西佳貝勒斯格羅夫納飯店 (Best Western Plus Grosvenor Hotel) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 西佳貝勒斯格羅夫納飯店 (Best Western Plus Grosvenor Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於西佳貝勒斯格羅夫納飯店









簡介









無論您是因為出差或度假而造訪舊金山(CA)，西佳貝勒斯格羅夫納飯店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 由於靠近Youtube總部, Marina Vista公園, 舊金山國際機場等景點，遊客非常喜歡入住這家飯店。

Best Western International品牌以其一流的服務和貼心的工作人員而蜚聲業界，西佳貝勒斯格羅夫納飯店秉承這一傳統，一定不會讓您失望。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 配有無障礙協助設備, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務。

共有206家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。 健身房, 室外游泳池能讓您玩足一整天，開心一整天。 不管您來舊金山(CA)是出差還是旅行，西佳貝勒斯格羅夫納飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。







全部展開







收起



















服務設施摘要











網路服務









交通服務/設施









  • 停車場







  • 機場接送







  • 接駁服務









休閒娛樂設施









  • 健身房







  • 室內泳池









餐飲服務









  • 送餐服務







  • 餐廳







  • 酒吧









接待、服務與便利設施









  • 配有無障礙協助設備







  • 送洗服務



  • 訂房比價



    禮賓服務







  • 電梯



    • 訂房網




  • 可帶寵物







  • 保險箱







  • 吸菸區









Languages Spoken









  • 英語













全部展開







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預訂與入住須知【必讀】











孩童收費標準＆加床規定













孩童0-1歲

住客人數超過限制時，需另付加床費用。








  • 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









全部展開







收起

















實用入住資訊











到達機場時間（分鐘）: 5

訂房優惠




客房總數: 206





最早可辦理入住的時間: 03:00 PM





最近裝修年份: 2012





最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM





距離市中心: 5.0 Miles





開業年份: 1970





餐廳總數: 1









全部展團體訂房開







收起















商品訊息簡述:





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

原定8月1日上路的工作七天至少要有一天休息制度臨時宣布延後兩個月實施，各界批評政府政策大轉彎，勞動部昨（31）日表示，勞基法第36條規定沒有清楚寫明，為確保勞工權益，需多花一點時間來了解、溝通，再做出新的函釋。

至於旅遊業（如導遊）、媒體（如媒體出國採訪）與大眾運輸的特定工作是否可適用彈性工時，勞動部官員說，還須與相關部會討論，會基於公眾生活便利與配合國家政策、公益活動進行全盤考量，現在預設立場。

勞動部長郭芳煜指出，因法律規範文字不精確，將花兩個月時間訂定裁量標準。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，勞基法第36條規定，勞工每七天中至少應有一天之休息，但條文並未規定前後兩個例假日應間隔六個工作日，也就是沒有規定工作六天後應該休息一天；1986年時內政部有一個解釋函，雇主與勞工協商同意後，可彈性調整，因該函釋沒有真正保障勞工休假權益，才會於今年6月底公告此函令在8月1日起失效，要回歸母法「勞基法」第36條規定。

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